男士侍產假

男士侍產假為在職香港男性的法定勞工假期,男性僱員只需要向僱主展示香港出生登記證明書,證明為初生嬰孩之父親,即可以申請在嬰孩出生前四周或者出生後十周內,最多享受三日男士侍產假及支取四分五薪酬。男士侍產假於本年十二月十八日在立法會上經過三讀通過,預計於來年三月生效。

男士侍產假無疑是合乎人道的假期,先不說會不會照顧孕婦,就算新爸爸不會處理,安排雙方父母或親友代打點照顧也需要時間和心思。說到心思這一塊,自己另一半為著自己生產結晶品,如果仍要工作也沒心思吧。其他事務有人代勞,光是陪伴、支持這一塊,絕對是非他不可,他是人夫和人父。

因此我認為設立男士侍產假是理所當然,終於三讀通過,算是準爸爸們的聖誕禮物吧。我認同缺了一個人少一勞動力,所以如果需要延長假期還是跟公司商量,按常規申請,延長假期扣除年假好、無薪假都好。

新聞報導至此,以下是通過男士侍產假的小插曲。

一二年工聯會部份議員於立法會選舉政綱,以「要求立法推行7天男士有薪侍產假」作為政綱,但他們在昨日卻沒有對「三日」變「七日」的修訂作出投票,有指工聯會誤導及出賣市民。

來溫故知新,在「商品說明條例的反思」中,在我眼中議員所為無庸置疑是作出「虛假商品說明、以及虛假、具誤導性或不完整的資料及錯誤陳述」。

另外,議員以大比數通過取消「僱員放侍產假前需有兩日通知期」的規定,引來自由黨張宇人不滿,擔心小企業難以安排替工。

「預早兩日通知僱主有何問題?工作由哪位接手?當工作只有一位員工會處理又如何是好?」張宇人說。

無論是存心曠工、真心病假又或是突發事故都好,這屬於正常公司的人手預算計劃,更何況過份依賴某同事而沒備份計劃也不是一所健康公司的辦事模式。

張議員是富貴慣是吧,並不是每個人都會算好日子開刀生產,自然生產時間有早有遲怎能預早兩天「預約」假期?

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