最後仍站著不代表成功

試想像如果迪士尼沒有米老鼠,可能會是紅米妮;想像如果沒有迪士尼米老鼠和米妮,可能是紅唐老鴨;再想像如果迪士尼沒有米老鼠、米妮和唐老鴨,或許會紅高飛。

如果跟你說迪士尼停辦其他角色,只餘下花木蘭,你猜花木蘭能夠紅起來嗎?

同事入職離職是每家公司都會發生的情況,不過如果站在你頭上的人都像上面講的迪士尼角色跑光了,而作為老前輩的你仍然在這家公司服務著,會不會有一種期盼,下一任主管捨你其誰,名利雙收。

雖然時勢能夠做英雄,但那要確認是你的時勢才行,重點是你並不是老闆,如何保證這是屬於你的時勢?

如意算盤恐怕不一定打得響,首先空降主管不是不可能的事,第二點是重點,是否存在花資源留你的需要?

甲走了,乙走了,丙也走,丁留下,如果丁在老闆心目中是個不能再多走的一人,可能以升職加薪留人心。如果老闆看穿丁根本不會離開,那根本沒需要增加支出。最後一種情況是甲至丁都離開也好,老闆知道只要重新聘用一班新員工,公司便能繼續營運,甚至算上處理出錯的成本也是比留舊員工低的話,花錢留員工就是白花錢。

所以「最後仍站著不代表成功」,那不是不倒下而是不思進取原地踏步,難聽說句是「活死人」。

你不能保證這是能夠成就你的時勢,那你就去當英雄在創建你的時勢。不一定是學習進修但你必須要增值,增加個人存在價值。除了日常工作外,嘗試接觸其他範疇,主動接下新工作任務,當一個除了精於運球外,有能力傳球、射球和指揮的球員。

有了身價的球員才球隊的資產,有身價的球員才有更多選擇,選擇去留。

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