最低工資二十元 勞資糾紛鬧不完

身體還未好加上近來很忙,儲文已經早貼完,以往的交章儲備已經變成標題組待有空再寫,接下來學校有學校的一科接一科的專題功課,中英語文的公開試又快將開始,還有一科上學期的要補考,真他媽的繁忙。現在已經是寫一篇貼一篇的階段所以出文有點不穩定,不過都盡量維持出文讓部落一直保持更新狀態,順道為自己打氣一下。

香港好像靜了不少,較熱門的就只有娛樂圈的「Sa 基戀」,其次大概是最低工資即今天的主題。有關立法訂立最低工資,紙上談兵了不少時間,現在已經到達如箭在弦的地步,只欠以時薪多少作標準,為此勞資雙方遲遲未得到共識。有議員說出「二十元最低工資建議」,因為公眾的強烈不滿,很快就為自己的言論道歉。

最新被提出的最低工資是由商會組織提出,時薪為23.4 元,仍然是個頗低的水平。勞資雙方要得到共識,還需要時間去商討,不過個人認為這個話題是沒完沒了。有哪個老闆會希望多付錢?有哪個員工希望工資低?

假設最終得到所謂的共識,以勞資雙方提議的23.4 和33 元做個平均數,即28.2 元。不過實行28.2 作為最低工資的水平,應該有某些老闆會把高於最低水平的工資「壓價」至剛剛好28.2 元,所以原來工資比最低水平還要低的員工未必因最低工資的訂立而受惠,資方還可以裁員以穩定發放員工薪金的支出水平,變相增加員工的工作量,或許將會有一輪免費加班潮,若然再做不來又是一個老闆的裁員藉口了,這是即使訂立最高工時都規管不到的層面,因為員工的辦事能力是一切的藉口。

我是贊成訂立最低工資,不過希望最低工資水平不會訂得太過高而且工資會是較「人道」,因為最低工資水平訂得太高或太低到頭來只會是辛苦「打工仔」。參考外國是好方法,不過還有一大堆數據要作調整,例如地區的通脹、物價指數等等。

我會期待事情的發展,看看最後的定案到底是偏勞派還是資方。

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