時間管理之假日安排

臨到年終的時間正是小弟一年一度的「清假」時間,「清假」是指將無法帶到下一年的假期處理掉,就是明明沒事幹又不希望蝕給公司為放而放的假期。認識我的人都會知道其實本人不太放假,就是工作、工作,更多工作。除了假期申請較少外,遲到病假等也盡量控制在低水平,就在這時候小貓卻說我時間管理不佳。

她說,遲到病假等控制的確是個人管理、時間管理的一個項目,不過她並不認為持續工作不放假是代表良好時間管理,正如我上面說「為放而放」的假期即沒意思,長期工作不休息也是會使對工作熱情減退,產能減慢,作息、放假時間上管理也是時間管理的一環。

或者她想我多抽時間陪伴但我倒覺蠻有道理,要計劃「清假」倒不如計劃假期,即使最後也是得出在家休息的結果,假期性質亦會比之前更有條理。積累一年的工作負情緒是個重擔,在一年工作期間分段放假,能讓自己再次工作時更投入,令工作負面情緒減低。

我常誇張說,基本上除了被車撞外,沒甚麼「日常病假」會影響工作能力,而年假放光仍要以錢買假放無薪假亦表示這份工作假期數量不適合,嚴重一點說是這份工不適合這類人。

我在之前沒想到除了痛假數量多的「病假王」和年假花光後仍要以無薪假形式申請的「無薪假狂」外,「不放假」也是不良時間管理的表現。我亦相當同意適當地放假能夠把工作表現維持在最佳水平,畢竟在最近跟媽媽的談話中連她都察覺我對工作好像少了熱情。

正如電視廣告口號「再鋒利的刀都會有生銹的一天,何謂是人」,所以要日常保養護理。、橡皮筋拉太緊會斷掉,上了發條的玩具亦有停下來的一天,這些道理耳熟能詳但似乎沒有吸收下去。

來年,好好計劃假期,亦好好計劃陪伴小貓的時間吧。

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